La Responsabilidad Social Interna de la UPR-RP

“La responsabilidad social hacia el público interno de la Universidad de Puerto Rico Recinto Río Piedras (UPR-RP)” es un estudio que muestra la necesidad y la importancia de realizar programas y propuestas de comunicación que generen responsabilidad social hacia el público interno de esta universidad.

Se ha señalado al sector académico como el privilegiado para gestar y generar las interpretaciones y los modelos teóricos de la comunicación organizacional y con ello retroalimentar a las prácticas profesionales. Esta es una razón principal para que las oficinas de comunicación de las instituciones educativas, sean las pioneras en esta revolución de la comunicación en las empresas u organizaciones.

La Universidad de Puerto Rico Recinto Río Piedras es una institución bastante compleja, en esta pequeña Babel confluyen intereses, situaciones y expectativas totalmente diferentes, circunstancias históricas, sociales, políticas, económicas, culturales que inciden en cada uno de los miembros de esta comunidad universitaria y por ende, en la cantidad y calidad de información que circula por ella. Atender y compatibilizar estas situaciones para mejorar el desenvolvimiento de la institución en su faz comunicacional, es un eje que no debemos dejar de investigar, ni perder de vista. El presidente de la Universidad de Puerto Rico, Antonio García Padilla, en una declaración dada el pasado 8 de octubre de 2003, día en que la comunidad universitaria, especialmente los estudiantes, marcharon hacia Presidencia, informó que “había que establecer un medio de comunicación efectivo entre la administración y los diversos sectores de la universidad”.

Estas manifestaciones son fiel reflejo de las demandas de comunicación interna que existen en la universidad y de la indispensable responsabilidad social hacia el público interno que tiene la Universidad de Puerto Rico Recinto Río Piedras.

Campaña de Fondos Unidos en Pfizer

Por Jorge González


"Mas vale encender una vela que maldecir la oscuridad"

En Pfizer el participar en Fondos Unidos es parte de una tradición de servicio a la comunidad. Esta tradición se establece en uno nuestros valores, los cuales dirigen nuestras acciones y conductas. Con nuestro valor de Comunidad: "Jugamos un papel activo como organización y como individuos en hacer de cada comunidad y país donde operamos un mejor lugar para vivir y trabajar".

Hace 30 años que los colegas de Pfizer consistentemente ayudan a satisfacer las necesidades de nuestras comunidades por medio de sus donativos a Fondos Unidos. El año pasado nuestros colegas contribuyeron generosamente en los Estados Unidos incluyendo a Puerto Rico con 12.4 millones de dólares los cuales Pfizer igualó dólar por dólar alcanzando la cifra de 25 millones. En Puerto Rico el total donado a Fondos Unidos sobrepasó; el millón de dólares. Con este dinero se proveen fondos a miles de agencias que alimentan a los deambulantes, proveen cuidado a niños/as y mujeres maltratadas y ayudan a envejecientes entre otros servicios.

¿Qué; hace diferente a Pfizer de otras empresas? No sólo se parea el dinero que donan los colegas, también se energiza y se inspira a las personas para hacer la diferencia. Por ejemplo:

1. Se establecen unas metas para la campaña de recaudación.
2. Se invita a un grupo de colegas que participe en la campaña a los cuales se les da un día libre por trabajar en la misma.
3. Se ofrecen varias alternativas para que los colegas puedan donar. Por ejemplo: pago directo descontado de su salario y/o contribuciones de acciones de la compañía.
4. Se ofrecen regalos donados por la compañía dependiendo de la contribución que ofrece el colega. Las contribuciones se clasifican de la siguiente manera:

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• Inner Circle - Un regalo diferente cada año; 15 oportunidades en sorteo de un premio de $15 mil en acciones de Pfizer; 2 oportunidades en sorteo de $1,000.00 en cheque de regalo de American Express. Además dos días de vacaciones.
• Contribuciones de 1% del salario - Un regalo diferente cada año; 10 oportunidades para el sorteo de un premio de $15 mil en acciones de Pfizer; 1 oportunidad en sorteo de $1,000.00 en cheque de regalo de American Express. Además un día de vacaciones.
• Caring Share:  Un regalo diferente cada año; 5 oportunidades para el sorteo de un premio de $15 mil en acciones de Pfizer. Además un día libre.

Voluntariado Corporativo: Parte de la cultura organizacional de Home Depot

En Home Depot el voluntariado corporativo forma parte de su “Rueda de Valores”.
De esta manera devuelven a la comunidad parte del fruto de su patrocinio, ya que saben que, en adición a su misión como ciudadanos de negocios, también tienen una función social.

Para cumplir con este objetivo la participación y la labor voluntaria que realizan los asociados son de vital importancia especialmente porque, por lo general, estos pertenecen a la comunidad en la cual el almacén en el que trabajan se encuentra ubicado.

Home Depot, como institución se involucra en proyectos comunitarios relacionados con el área del ambiente, hogar seguro y juventud en riesgo. Por otra parte, los asociados llevan información sobre proyectos en los cuales ellos, como parte de la organización, pueden colaborar específicamente. Estos proyectos pasan a ser algo más que la ayuda que se le brinda  a determinada causa, para convertirse en fuente inspiradora de quienes la promueven.

Los asociados de Home Depot donan su tiempo para dedicarlo a estas causas, lo cual les genera un alto grado de satisfacción y redunda en beneficios para la empresa ya que, quienes participan de esta labor incrementan su productividad y desarrollan un gran sentido de pertenencia.

Ahora Home Depot, en aras de seguir fortaleciendo su compromiso con la comunidad, está interesado en realizar alianzas con otras empresas que busquen también fomentar el voluntariado corporativo efectivo.